5.1. Hodnoty a principy společnosti

5.1. Hodnoty a principy společnosti Office House s.r.o. 91 Výsledky Základem hodnocení přínosu zaměstnance pro společnost je vyhodnocení skutečně dosažených výsledků jeho pracovní činnosti. Krátkodobě lze výsledky nahrazovat výkonem a množstvím odvedené práce, ale konečným dlouhodobým cílem mohou být pouze výsledky. Společnost vyžaduje od zaměstnanců racionalitu a schopnost se adekvátně (nikoliv maximálně) orientovat na detaily svého rozhodování. Primárním zájmem HR managementu společnosti je pracovat se zaměstnanci takovým způsobem, aby stále měli motivaci naplňovat cíle společnosti. Společnost se snaží, aby zaměstnanci navzájem respektovali své názory, pracovní priority a aktivně se v rámci kolektivu podporovali. Klíčem k úspěchu společnosti je profesionální renomé u vlastních zákazníků. Společnost věnuje svoji pozornost na proaktivní přístup a vyžaduje od svých zaměstnanců serióznost a profesionální vztah s klientem. Ochota pracovat Dlouhodobým cílem společnosti je spolupráce s lidmi, kteří pracují rádi a jejichž práce je naplňuje. U zaměstnanců se klade důraz na efektivní organizování pracovního času s ohledem na svěřené úkoly. Vzhledem k různorodosti každodenních úkolů je pro společnost nutné získat jedince, kteří vykazují jistou míru flexibility. Řešení vzniklých problémů by pro zaměstnance vždy mělo být především příležitostí k vlastnímu rozvoji. Snahou společnosti je rozvíjet u zaměstnanců ochotu přijímat nové typy úkolů a přizpůsobit se novým podmínkám, které se ve společnosti mění na základě změn v podnikatelském prostředí. V těchto případech je nutná ochota zaměstnanců zvyšovat vlastní odbornost v návaznosti na stále se měnící pracovní agendu. Loajalita ke společnosti Společnost OH vychází z předpokladu, že bez vzájemné loajality nelze dostatečně využívat pracovní potenciál jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnanci musí být srozuměni se zájmy společnosti a tyto zájmy respektovat. Ve společnosti je důležité dbát na uchování mlčenlivosti o obchodních informacích a know-how a především bránění zneužití získaných

5.1. Hodnoty a principy společnosti Office House s.r.o. 91 Výsledky Základem hodnocení přínosu zaměstnance pro společnost je vyhodnocení skutečně dosažených výsledků jeho pracovní činnosti. Krátkodobě lze výsledky nahrazovat výkonem a množstvím odvedené práce, ale konečným dlouhodobým cílem mohou být pouze výsledky. Společnost vyžaduje od zaměstnanců racionalitu a schopnost se adekvátně (nikoliv maximálně) orientovat na detaily svého rozhodování. Primárním zájmem HR managementu společnosti je pracovat se zaměstnanci takovým způsobem, aby stále měli motivaci naplňovat cíle společnosti. Společnost se snaží, aby zaměstnanci navzájem respektovali své názory, pracovní priority a aktivně se v rámci kolektivu podporovali. Klíčem k úspěchu společnosti je profesionální renomé u vlastních zákazníků. Společnost věnuje svoji pozornost na proaktivní přístup a vyžaduje od svých zaměstnanců serióznost a profesionální vztah s klientem. Ochota pracovat Dlouhodobým cílem společnosti je spolupráce s lidmi, kteří pracují rádi a jejichž práce je naplňuje. U zaměstnanců se klade důraz na efektivní organizování pracovního času s ohledem na svěřené úkoly. Vzhledem k různorodosti každodenních úkolů je pro společnost nutné získat jedince, kteří vykazují jistou míru flexibility. Řešení vzniklých problémů by pro zaměstnance vždy mělo být především příležitostí k vlastnímu rozvoji. Snahou společnosti je rozvíjet u zaměstnanců ochotu přijímat nové typy úkolů a přizpůsobit se novým podmínkám, které se ve společnosti mění na základě změn v podnikatelském prostředí. V těchto případech je nutná ochota zaměstnanců zvyšovat vlastní odbornost v návaznosti na stále se měnící pracovní agendu.  Loajalita ke společnosti Společnost OH vychází z předpokladu, že bez vzájemné loajality nelze dostatečně využívat pracovní potenciál jednotlivých zaměstnanců. Zaměstnanci musí být srozuměni se zájmy společnosti a tyto zájmy respektovat. Ve společnosti je důležité dbát na uchování mlčenlivosti o obchodních informacích a know-how a především bránění zneužití získaných

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

5.1。 Office House sro 91结果的价值观和原则 评价一个员工对公司的贡献的依据是对其工作实际取得的成果的评价。在短期内，结果可以用绩效和完成的工作量来代替，但最终的长期目标只能是结果。公司要求员工有理性和充分（不是最大限度地）关注其决策细节的能力。公司人力资源管理的主要兴趣是与员工一起工作，使他们仍然有动力实现公司的目标。公司努力确保员工尊重彼此的意见、工作重点并在团队内积极支持自己。公司成功的关键是在客户中的专业声誉。 工作意愿 公司的长期目标是与喜欢工作的人合作，他们的工作让他们感到满足。重点是针对分配的任务为员工有效安排工作时间。由于日常任务的多样性，公司有必要获得表现出一定灵活性的个人。解决问题应该永远是员工自我发展的机会。公司努力培养员工接受新型任务的意愿，适应公司因经营环境的变化而发生的新情况。 在这些情况下，员工愿意根据不断变化的工作议程增加自己的专业知识是必要的。 忠于社会 OH 假设如果没有相互忠诚，个别员工的工作潜力就无法充分发挥。员工必须理解并尊重公司的利益。在公司，重要的是要对业务信息和专有技术保密，最重要的是要防止滥用所获得的信息

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

5.1.办公楼s.r.o.91的价值观和原则 结果 评估员工对公司贡献的基础是对其工作活动实际取得的成果的评估。在短期内，结果可以被业绩和工作量所取代，但最终的长期目标只能是结果。公司要求员工具备充分（而非最大限度）关注决策细节的理性和能力。人力资源管理的主要目的是与员工合作，使他们仍然有动力实现公司的目标。公司努力确保员工尊重彼此的意见、工作重点，并在集体内部积极支持彼此。公司成功的关键在于其在客户中的专业声誉。公司注重员工的积极态度和要求以及与客户的严肃性和专业关系。 愿意工作 公司的长期目标是与喜欢工作的人合作，他们的工作能满足他们的需求。重点放在有效组织与委托任务相关的工作时间上。由于日常工作的多样性，公司有必要招聘具有一定灵活性的员工。解决出现的问题应该始终是员工自我发展的机会。公司努力培养员工接受新类型任务的意愿，并适应因商业环境变化而在公司发生变化的新条件。在这些情况下，员工必须愿意增加自己的专业知识，以应对不断变化的环境 工作议程。 对社会的忠诚 职业健康是基于这样一种假设，即如果没有相互忠诚，员工个人的工作潜力就无法充分发挥。员工必须理解并尊重公司的利益。在公司里，重要的是要对商业信息和技术诀窍保密，最重要的是要防止滥用所获得的信息

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

五点一。office house s . r . 91的价值和原则结果呢员工福利评估的基础是评估其实际工作成果。短期内，结果可以替换为性能和工作量，但最终的长期目标只能是结果。公司要求员工具有理性和能力，能够充分(而不是最大程度地)关注他们的决策细节。公司人力资源管理的主要利益是与员工一起工作，使他们仍有动力实现公司目标。公司致力于让员工尊重彼此的意见、工作重点，并在团队内积极支持自己。公司成功的关键是自身客户的专业信誉。本公司注重主动出击，并要求员工与客户建立认真专业的关系。想工作吗公司的长期目标是与热爱工作、工作的人合作。员工注重有效地安排工作时间，以满足他们的任务要求。由于日常任务的多样性，需要为公司提供一定程度的灵活性。对员工而言，解决问题永远是最重要的发展机会。公司的目标是培养员工接受新类型任务的意愿，并根据企业环境的变化适应新的条件。在这些情况下，员工需要增加自己的技能以适应不断变化的需求工作时间表。对社会的忠诚OH公司的前提是如果没有相互忠诚就不能充分利用每个员工的工作潜力。员工必须了解公司的利益并尊重这些利益。在我们的公司中，保密业务信息和技能是非常重要的，尤其是防止滥用所获得的信息

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.